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初入職場,為什么在工作中總得不到重視?

摘要 : 最近求職季來臨,很多同學都已經拿到心儀的offer,開始了職場生活。初入職場,角色轉換,校園的競爭維度是比較單一的,基本上就是以成績為主,當然還有一些比賽、活動、考證、社會實踐

最近求職季來臨,很多同學都已經拿到心儀的offer,開始了職場生活。初入職場,角色轉換,校園的競爭維度是比較單一的,基本上就是以成績為主,當然還有一些比賽、活動、考證、社會實踐等。然而進入社會以后,我們比拼的就不單純是學習成績這一個維度了。你的綜合素質、書面寫作能力、與人溝通能力、抗壓能力等等,所有的因素都可能成為你在社會這個賽道上的競爭力因素。

有不少同學入職后都面臨著一個問題:明明工作一直很努力,為什么總得不到重視?

 初入職場,為什么在工作中總得不到重視?

首先,職場里被尊重、被重視,是價值的體現。自己存在的價值越大,越可以贏得尊重與重視,自己的不可以代替性越強,尊重與重視也會隨之而來。

 初入職場,為什么在工作中總得不到重視?

我們首先需要做得是專注做好自己分內的事情,將本職工作內容做好、做精、做細。在做好分內事的前提下,主動去幫助別人,而不是被動的去做別人不愿意做的低價值工作。

另外,也要學會適當釋放自己的“小情緒”。這里講的適當釋放自己的“小情緒”,而不是無限釋放自己的各種情緒。不要怕尷尬,也不需要過于理性。適當的釋放自己的“小情緒”,讓別人知道你并不喜歡這樣,不要無限制的突破自己的底線,不要讓無休止的雜事會影響自己前行的步伐。

 初入職場,為什么在工作中總得不到重視?

最后,要做該做的事情,而不是做想做的事情,認為對的事情在不恰當的時候不一定是對的;好心做的事情,可能因為違反了基本規則,讓自己得不到好的結果。

很多事情是在適合時間,適當的機會下去做才有事半功倍的效果,相同的一件事不是在任何時候做都對的。事情可能本身沒有錯,但由于時機不對,這件事做起來就顯得十分突兀,得不到好的效果。做對的事情要尊重基本規則,要知道自己從中學會了什么。

初入職場,為什么在工作中總得不到重視?

小新祝愿大家都可以在職場中有新的收獲和成長!

 初入職場,為什么在工作中總得不到重視?

 

 


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